隨著寒暑假的到來，許多國、高中青年學子希望能踏入職場，體驗社會、賺取零用錢。這股打工熱潮不僅是學生們成長的寶貴經歷，也為各行各業注入了年輕活力。然而，在老闆們開心迎接生力軍，以及同學們滿懷期待尋找工作機會的同時，關於「未成年勞工」的法律規範，您真的瞭解嗎？我國《勞動基準法》為了保障國家未來的主人翁，設有專門的保護條款。
本文將根據勞動部2025年最新規定，為您詳細解析打工的年齡限制、童工的定義、法定代理人同意書的新變革，以及雇主與學生本人都必須留意的各項權益與責任，幫助您合法、安心地進行聘僱與打工。
一、年齡是關鍵：幾歲可以打工？
在考慮打工之前，首先要確認的就是年齡是否符合法律規定。我國《勞動基準法》以「歲數」作為保護勞工的明確分界，主要分為以下三個階段：
未滿15歲：原則上禁止工作
《勞基法》第45條明確規定，雇主「不得」僱用未滿15歲之人從事工作。這是為了確保國民中學階段的學子能專注於學業，並保護其身心健全發展。
例外情況： 凡事有例外，若該青少年已經「國民中學畢業」，或其從事的工作性質與環境，經地方主管機關（通常是地方政府勞工局）認定「無礙其身心健康」並發給許可者，則不在此限。例如，某些童星的演藝工作，便需經過此類申請許可程序。
滿15歲、未滿16歲：定義為「童工」
剛國中畢業，年齡介於15歲以上未滿16歲的青少年工作者，在法律上被定義為「童工」。《勞基法》對童工設有更嚴格的保護措施，以確保他們在初入職場時，不會因為過度勞動而影響健康。
滿16歲、未滿18歲：受特別保護的「未成年勞工」
此年齡區間的青少年雖然已非「童工」，但仍是民法上的未成年人。因此，勞基法同樣給予特別的保護，尤其是在工作內容的選擇上，設有明確的限制。
二、法定代理人同意書：2025年新制上路
僱用未滿18歲的勞工，最重要的一份文件就是「法定代理人同意書」。這是確認其監護人知悉並同意其子女出外工作的重要證明。
- 應備文件： 根據《勞基法》第46條，雇主在僱用未滿18歲的勞工時，必須應置備兩樣文件：「法定代理人同意書」及「年齡證明文件」（如戶口名簿影本或身分證）。若未依法置備，將面臨新臺幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。
- 2025年最新修正：一名法定代理人同意即可 過去，同意書常要求父母雙方共同簽署。考量到現今家庭結構多元，例如單親、隔代教養等情況，勞動部已於2025年修正同意書範本，現在僅需「一名」法定代理人簽署同意即可，大幅簡化了程序。
- 特殊情況可免備同意書： 若青少年因家庭變故，如法定代理人死亡、失聯、入獄，或因家庭衝突、受其侵害等因素，導致客觀上無法取得同意書時，該怎麼辦？為此，勞動部發布解釋令，若能取得地方社政主管機關（如社會局）出具的相關證明文件，雇主便可免予置備法定代理人同意書，保障了這類特殊境遇少年的工作權益。
三、工時與工作內容限制：雇主不可不知的紅線
為了保護未成年勞工的身心健康，法律對其工作時間和內容有著嚴格的規範，特別是對「童工」的保護更為周全。
| 比較項目 | 童工 (滿15歲，未滿16歲) | 未成年勞工 (滿16歲，未滿18歲) |
|---|---|---|
| 每日工時上限 | 8小時（即每日工作時間不得超過8小時） | 與一般勞工相同（原則上8小時） |
| 每週工時上限 | 40小時（即每週工作時間不得超過40小時） | 與一般勞工相同（原則上40小時） |
| 夜間工作 | 絕對禁止 (晚上8點至翌晨6點) | 與一般勞工相同（但不得從事危險工作） |
| 例假日工作 | 絕對禁止 | 與一般勞工相同 |
| 危險/有害性工作 | 絕對禁止（不得從事危險性或有害性工作） | 絕對禁止（從事危險性或有害性工作） |
禁止從事的危險性或有害性工作有哪些？
根據《職業安全衛生法》規範，未滿18歲的勞工不得從事以下類型的工作：
- 坑內工作。
- 處理爆炸性、易燃性等物質之工作。
- 於鉛、汞、苯胺等有害物質散布場所之工作。
- 有害輻射或有害粉塵散布場所之工作。
- 運轉中機器的危險部分之清潔、上油、修理等工作。
- 超過220伏特電力線之銜接。
- 處理已熔礦物或礦渣。
- 鍋爐之燒火及操作。
- 有顯著振動之工作（如操作鑿岩機）。
- 一定重量以上之重物處理工作。
- 起重機、堆高機等操作工作。
- 其他經中央主管機關規定之危險性或有害性工作。
若雇主經勞動檢查發現違反上述工時或工作內容限制，將可能面臨6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，屬於刑事責任，若情節重大也可能移送地方檢察署偵辦，務必謹慎。
僱用「未成年勞工」常見5大QA
滿15歲是指「實歲」還是「虛歲」？
一律以「實歲」計算。例如，民國99年7月1日出生的學生，在114年6月30日時，年齡為14歲又11個月，尚未滿15實歲，因此在法律上仍不得受僱工作。
童工的每日8小時工時，可以加班嗎？
不可以。童工的每日正常工時加上延長工時（加班）的總時數，絕不能超過8小時。法律已明定其每日及每週工時上限，不允許再有任何加班。
童工可以排班或輪班嗎？
可以排班，但必須嚴格遵守「禁止在晚上8點至隔天早上6點之間工作」以及「例假日不得工作」的雙重限制。這意味著童工只能在白天排班，且每七天必須有一天例假日是完全休息的。
工讀生的勞健保、特休假權益一樣嗎？
完全一樣。無論是全職或兼職（工讀生），只要是受僱勞工，都享有《勞基法》的完整保障。雇主需依法為其投保勞保、提繳勞工退休金。特休假則可按其工時比例換算給予。
僱用未滿18歲勞工，需要注意什麼？
三大重點：
- 備妥「法定代理人同意書」和「年齡證明文件」。
- 確認其工作內容不屬於危險或有害性質。
- 若為童工（15歲以上未滿16歲之勞工），需嚴格遵守工時、夜間及假日工作禁令。
總結
青少年利用假期打工，是學習獨立、累積社會經驗的絕佳途徑。然而，這份「成長的體驗」必須建立在「合法與安全」的基礎之上。對於雇主而言，清楚了解並遵循《勞基法》對未成年勞工的各項保護規定，不僅是守法經營的義務，更是企業社會責任的體現。
對於學生和家長來說，主動認識自身權益，在面試時確認工作內容與工時，並簽署必要文件，是保護自己的第一道防線。若在打工期間遇到勞資爭議或疑似違法情事，可隨時向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線尋求協助，讓每一次的打工經驗，都成為正面且有益的養分。