2025年，台灣的薪資數據再次成為社會熱議的焦點。根據行政院主計總處（主辦單位）公布的最新主計總處資料，今年4月全體受僱員工的經常性薪資平均達到新台幣47,807元，並且已連續13個月的薪資成長速度超越了消費者物價指數（CPI）的漲幅。從宏觀數據來看，這無疑是個令人振奮的消息，象徵著在經歷了前幾年的通膨壓力後，國人的實質購買力終於迎來了穩定的正成長。
然而，當許多民眾與記者看到這些「平均」數字時，心中不免浮現一個共同的疑問：「我有領這麼多嗎？」薪資中位數與平均數之間的顯著差距，以及不同產業、地區和族群間的薪資M型化現象，揭示了數據背後更為複雜的真實樣貌。
本文將深入整合2024年全年及2025年最新的薪資統計，從整體職場趨勢、產業結構、族群差異等多個維度，為您描繪一幅更完整、更貼近真實的台灣薪資地圖。
整體薪資統計總覽：名目與實質薪資雙雙成長
近年來，「通膨吃掉加薪」是許多上班族最無奈的感嘆。所幸，這個情況在2024年底至2025年初出現了關鍵性的轉變。
首先，從最新的數據來看，主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，2025年4月的實質經常性薪資年增率為1.16%，創下近五年同期最大增幅，顯示薪資成長的力道確實領先於通膨。
回顧2024年全年的表現，更是奠定了此一正向趨勢的基礎。根據統計，113年（2024年）全年工業及服務業全體受僱員工（含本國籍與外國籍）的每月總薪資（含獎金、加班費等）薪資平均數為60,984元，首次突破六萬元大關，年增率4.39%，創下14年來最大增幅。而作為固定月薪指標的經常性薪資平均數則為46,450元，此薪資成長幅度是近25年來的最高。
更重要的是實質薪資的表現。在剔除物價因素（約2.18%的通膨率）後，2024年實質總薪資年增率為2.16%，實質經常性薪資也轉為正成長0.58%。這代表台灣勞工的薪資在歷經兩年的停滯甚至負成長後，終於重新獲得了實質購買力的提升。
然而，為何一般人感受與亮麗的平均數有落差？關鍵在於「中位數」。2024年全年經常性薪資中位數為37,274元，遠低於平均數46,450元；2025年4月的經常性薪資中位數為38,208元，同樣遠低於平均數47,807元。這意味著全台有半數的受僱員工薪資低於此數，其固定月薪的薪資水準低於3萬8千元，也解釋了為何高昂的平均薪資數字，對廣大基層和中階員工（員工人數眾多）而言，顯得遙不可及。
產業薪資M型化：科技、金融保險業領跑，部分服務業落後
台灣薪資結構最顯著的特徵之一，便是行業間的巨大鴻溝。受惠於全球AI浪潮和穩健的金融市場，特定產業的薪資水準已遙遙領先，而部分傳統服務業則仍在低薪區間徘徊。
以下為2024年（民國113年）主要行業別的薪資統計數據表：
| 行業別 | 經常性薪資平均數 (元) | 經常性薪資年增率 (%) | 總薪資平均數 (元) | 總薪資年增率 (%) |
| 金融保險業 | $69,610 | +5.44% | $107,348 | +9.27% |
| 電子零組件製造業 | $55,399 | +3.32% | $102,150 | +7.88% |
| 電力及燃氣供應業 | $66,021 | +0.19% | $96,669 | +0.08% |
| 出版影音及資通訊業 | $67,537 | +2.66% | $83,803 | +4.19% |
| 專業、科學及技術服務業 | $56,843 | +1.75% | $68,471 | +2.44% |
| 運輸及倉儲業 | $49,698 | +3.56% | $65,305 | +5.40% |
| 批發及零售業 | $45,834 | +3.44% | $53,797 | +5.16% |
| 住宿及餐飲業 | $34,322 | +1.00% | $38,555 | +2.37% |
| 教育業（不含各級公私立學校） | $30,660 | +2.13% | $34,121 | +2.06% |
資料來源：行政院主計總處「113年各業平均受僱員工人數結構及薪資增減情形」，依總薪資平均數排序。
從上表可見：
頂端行業獨占鰲頭
金融保險業與電子零組件製造業的每月總薪資平均雙雙突破10萬元大關。前者因優異的業績與豐厚的年終獎金，總薪資年增率高達9.27%；後者則受惠於AI應用需求及因應美國關稅政策的提前備貨潮，帶動旗下公司生產與獎金發放。
製造業加班時數創紀錄
強勁的出口需求直接反映在工時上。2025年4月，工業部門中的製造業平均加班時數達17.8小時，創下近八年半新高；其中，半導體所屬的電子零組件製造業加班時數更高達27.9小時，是自民國69年（1980年）以來的最高紀錄，顯示產業動能極為強勁。
服務業薪資分化
相對於高薪產業，住宿餐飲業、教育業（主要為補教業等）、醫療保健及社會工作服務業以及其他服務業的薪資水平明顯偏低，其經常性薪資中位數甚至低於3萬5千元，凸顯了產業間「M型化」的嚴重程度。約有三分之二的行業薪資低於整體平均，這正是少數高薪行業拉高平均值的明證。
不同族群的薪資樣貌：性別、年齡與地區差異
除了行業別，薪資差異也體現在不同的社會群體中。
性別薪資差距
根據勞動部統計，2024年台灣女性平均時薪為327元，約為男性389元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%。換言之，女性需要比男性多工作58天，才能達到與男性相同的年薪。雖然此差距相較於日、韓等國為小，但最新數據顯示，2025年前四月男性經常性薪資中位數為39,922元，女性為36,046元，差距為3,876元，與去年同期相比略有擴大，顯示性別同酬仍有待努力。
年齡與職涯薪資曲線
薪資水平與年齡及資歷呈現正相關。根據主計總處的所得調查，30歲以下族群的平均年收入約54.6萬元（月薪約4.55萬）。薪資高峰落在45至54歲的中壯年族群，其個人職涯平均年收入可達92.3萬元。然而，55歲後隨著逐步邁向退休，收入則開始下降。
城鄉與區域落差
台灣的薪資地圖長期存在「重北輕南」的結構。高科技產業聚集的新竹地區平均月薪高居全台之冠，約5.1萬元；其次為金融與總部匯集的首都台北市約4.9萬元，再次為新北市約4.5萬元。相較之下，南部及東部縣市因產業結構以傳統製造業、農業和觀光業為主，薪資水平相對較低，與北部高薪區的差距可達20%以上。不過，隨著台積電等科技大廠向中南部擴廠，增加了當地的就業機會，近年台南、高雄的薪資增幅顯著，區域差距有望逐步縮小。
薪資成長展望與挑戰
展望未來，台灣的薪資成長動能依然存在。主計總處調查顯示，去年（2024年）有33.9%的企業調高薪資漲幅，比例創下24年新高。而截至今年3月，已有32.5%的廠商表示今年將調薪，預計全年調薪廠商家數有望再創25年新高。強勁的出口表現和企業為留才而加薪的意願，是支撐薪資持續成長的兩大引擎。
然而，挑戰依然存在。首先，當前的出口榮景部分源於對美國關稅政策不確定性的「提前拉貨潮」，下半年景氣是否能維持同樣樂觀仍有變數。其次，儘管整體通膨獲得控制，但食物類、房租等民生必需品的價格依然居高不下，對基層民眾的生活壓力並未減輕。
常見問題 (FAQ)
Q1: 為什麼新聞報導的平均薪資和我實際領到的差這麼多？
A: 這主要是因為「平均數 (Average)」與「中位數 (Median)」的差異。平均薪資會被少數極端高薪者（如企業高管、頂尖工程師等）大幅拉高，無法完全反映一般人的情況。中位數則是指將所有人的薪資由低到高排序後，位於最中間的那個數字，更能代表多數民眾的薪資水準。目前台灣約有半數的勞工，薪資是低於中位數的。
Q2: 2025年薪資真的有漲嗎？「實質薪資」是什麼意思？
A: 是的，名目薪資（帳面上的薪水）確實有上漲。「實質薪資」則是指將名目薪資扣除通貨膨脹（物價上漲率）後的薪資，它代表了您薪水的實際購買力。好消息是，從2024年開始，台灣的實質薪資已轉為正成長，且截至2025年4月已連續13個月正成長，代表薪資成長速度比物價上漲的速度更快，民眾的購買力確實有所提升。
Q3: 哪些行業的薪資最高？未來前景如何？
A: 目前薪資最高的行業是「金融及保險業」與「電子零組件製造業」，其每月總薪資平均已超過10萬元。在全球AI應用持續爆發的趨勢下，與半導體、資通訊相關的產業前景依然非常看好。不過，這也加劇了與其他行業的薪資差距。
Q4: 台灣的性別薪資差距嚴重嗎？
A: 台灣確實存在性別薪資差距。2024年的數據顯示，女性的平均時薪約為男性的84.2%，差距為15.8%。然而，若與日本（約29.7%）和南韓（約29%）等鄰近已開發國家相比，台灣在性別薪資平權方面的表現相對較佳。即便如此，要實現真正的同工同酬，仍有長足的努力空間。
總結
總體而言，2025年的台灣薪資數據呈現出「宏觀樂觀，微觀有感差異」的複雜景象。平均薪資的確創下新高，且薪資成長也終於跑贏通膨，這代表台灣經濟正走在一條穩健復甦的軌道上。然而，光鮮的平均數背後，是產業間日益擴大的鴻溝，以及多數勞工受僱員工薪資遠低於平均水平的現實。
未來，如何在推動AI等高附加價值產業發展的同時，兼顧提升傳統服務業的薪資水平、縮小性別與區域差距，並確保經濟成長的果實能為更廣大的民眾所共享，將是政府與企業共同面臨的重要課題。民眾若想了解更多細節，也可透過電話或官方網站向主計總處等單位查詢。