隨著《最低工資法》於2024年正式實施，台灣的勞動薪資保障邁入了新的里程碑。經勞動部提報，行政院於2024年第四季正式拍板定案，自114年1月1日起，最低薪資將迎來連續第九年的調漲。此次基本工資調漲不僅是數字上的變動，更是新法上路後的首次應用，其影響層面廣泛，從基層勞工的薪資單，到企業的營運成本、勞健保費率、健保級距、勞退級距及整體勞健保級距，皆產生連鎖效應。
本文將深入解析2025年最低工資的各項細節，整合薪資計算、勞健保變動、法規要點及常見問題，提供勞工與企業主一份完整且實用的參考指南。
一、2025年最低工資調漲細節與歷史趨勢
為保障勞工基本生活所需，並讓經濟發展的果實與全民共享，經最低工資審議委員會決議，2025年的基本工資調整後標準如下：
- 每月基本工資（月薪）：自新台幣 27,470 元調整為28,590元，調增 1,120 元，調幅約 4.08%。
- 每小時最低工資（時薪）：自新台幣 183 元調升至 190 元，調增 7 元，調幅約 3.8%。
此次調整預計將有超過257萬名勞工受惠。值得注意的是，「每月最低工資」適用於按月計酬的工資者，其保障的是在法定正常工作時間（目前為每週40小時）內提供勞務的最低報酬；而「每小時最低工資」則適用於按時計酬的勞工。
台灣歷年基本/最低工資調漲趨勢
| 實行年度 | 每月基本/最低工資 | 月薪漲幅 | 每小時基本/最低工資 | 時薪漲幅 |
|---|---|---|---|---|
| 108年 (2019) | 23,100元 | 5.00% | 150元 | 7.14% |
| 109年 (2020) | 23,800元 | 3.03% | 158元 | 5.33% |
| 110年 (2021) | 24,000元 | 0.84% | 160元 | 1.26% |
| 111年 (2022) | 25,250元 | 5.21% | 168元 | 5.00% |
| 112年 (2023) | 26,400元 | 4.55% | 176元 | 4.76% |
| 113年 (2024) | 27,470元 | 4.05% | 183元 | 3.97% |
| 114年 (2025) | 28,590元 | 4.08% | 190元 | 3.80% |
| 115年 (2026) | 預估 29,450元 | 預估 ~3% | 預估 196元 | 預估 ~3% |
資料來源：勞動部等相關公開資料。
註：自113年起《最低工資法》正式施行，114年起適用之金額為依新法審議核定之「最低工資」。
二、《最低工資法》上路：新舊制度的關鍵差異
2025年的薪資調整是首次依據《最低工資法》進行，該法取代了過去位階較低的行政命令《基本工資審議辦法》，確立了更穩固的法源基礎。
核心差異：
過去的「基本工資」制度，其審議辦法僅為法規命令；而現行的「最低工資」制度，則是具有法律效力的正式法律，這與《勞動基準法》第21條精神一致，明定由勞雇雙方議定之工資不得低於基本工資，若約定之工資低於公告的最低工資，違者將面臨更明確且嚴格的罰則。
審議機制：
「最低工資審議會」由勞、資、政、學四方代表組成，每年第三季定期召開會議。審議時，必須參採「消費者物價指數（CPI）年增率」，並可參考勞動生產力、勞工平均薪資、國家經濟發展狀況等10項指標，使調整更具制度化與可預測性。
罰則加重：
若雇主給付由主雇雙方議定之工資低於最低工資，依新法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰，情節重大者最高可加重至150萬元，並公布事業單位名稱及負責人姓名，未限期改善者可按次處罰。
三、連鎖效應：勞健保費率與級距同步調整
最低工資的調漲，直接牽動勞工保險、全民健康保險及勞工退休金的投保級距與保險費用計算，對勞工與雇主雙方都帶來實質影響。
1. 勞工保險（勞保）費率與級距
費率調漲：
自114年1月起，勞保普通事故保險費率將從11.5%調升至12%，加上就業保險費率1%，總費率將由12%調升至 12.5%。
費用分攤：
勞保費用由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%。費率調漲意味著三方的保費支出都將增加。
投保薪資級距：
因應最低工資調整，投保單位應向保險人申報，勞保投保薪資分級表的第一級將從27,470元提升至 28,590元。薪資低於28,590元的勞工，除非符合部分工時等特殊情況，否則皆須以此級距投保。
2025年（114年）勞工保險投保薪資分級表（部分）
| 等級(薪資等級) | 月薪資總額範圍 | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 第1級 | 28,590元以下 | 28,590元 |
| 第2級 | 28,591元～28,800元 | 28,800元 |
| 第3級 | 28,801元～30,300元 | 30,300元 |
| 第4級 | 30,301元～31,800元 | 31,800元 |
| 第5級 | 31,801元～33,300元 | 33,300元 |
| 第6級 | 33,301元～34,800元 | 34,800元 |
| 第7級 | 34,801元～36,300元 | 36,300元 |
| 第8級 | 36,301元～38,200元 | 38,200元 |
| 第9級 | 38,201元～40,100元 | 40,100元 |
| 第10級 | 40,101元～42,000元 | 42,000元 |
| 第11級 | 42,001元～43,900元 | 43,900元 |
| 第12級 | 43,901元以上 | 45,800元 |
2. 勞健保費用試算
以一位月薪剛好為最低工資28,590元的勞工為例，其2025年的勞保自付額為： 28,590 (月投保薪資)×12.5% (勞保費率)×20% (勞工負擔比例)=714.75 元，經四捨五入後為 715 元/月
雇主則需負擔： 28,590 (月投保薪資)×12.5% (勞保費率)×70% (雇主負擔比例)=2501.625 元，經四捨五入後為 2,502 元/月 （註：此計算未包含勞工職業災害保險費（簡稱職保），該費用由雇主全額負擔。）
四、薪資與假勤計算實務
1. 哪些項目可計入最低工資？
根據《勞動基準法》第2條的定義，由雙方議定之「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。雇主給付之工資，均可納入。
- 應列入項目：本薪（底薪）、職務津貼、伙食津貼、全勤獎金、按月發放的績效獎金等，只要是因工作而獲得且規律發放的報酬，都屬於工資。
- 不應列入項目：年終獎金、三節獎金、紅利等非經常性、恩惠性給與，以及差旅費、電話費等實報實銷的費用，則不計入最低工資的計算範圍。
2. 勞工請事假，薪資如何計算？
勞工請事假期間未提供勞務，雇主可不發給該期間的工資。但對於月薪制勞工，扣薪後的金額仍不得低於法定標準。
計算方式：勞工當月薪資不得低於「每月最低工資」扣除「因請假而未發之每日最低工資」後的餘額。
範例：一名月薪為28,590元的勞工，在2025年某月請了1天事假。
- 每日最低工資約為：$28,590 / 30 = 953 元。
- 該勞工當月薪資不得低於：$28,590 – 953 = 27,637 元。
- 若該勞工原月薪為30,000元，請1天事假，雇主可扣除 30,000 / 30 = 1,000 元，實發29,000元，此作法合法。
3. 兼職/工讀生如何投保？
部分工時勞工的投保薪資級距有特別規定。若其月薪資總額未達每月最低工資，應依據其實際薪資，對照《勞工保險投保薪資分級表》備註中的「部分工時勞工」或「職業訓練機構受訓者」的級距申報。
常見問答（FAQ）
Q1：2025年最新的最低工資是多少？
答：自2025年1月1日起，每月最低工資為新台幣28,590元，每小時最低工資為190元。
Q2：我的薪水原本就高於28,590元，公司需要幫我加薪嗎？
答：不需要。法律僅規定工資不得低於最低標準，若您原有的薪資已高於新標準，雇主沒有法律義務必須比照調幅為您加薪，但勞資雙方可另行協商。
Q3：雇主可以因為最低工資調漲，就把我原本高於28,590元的薪水降到剛好28,590元嗎？
答：不可以。薪資是勞動契約的重要內容，雇主不得在未經勞工同意的情況下，片面調降薪資。任何薪資結構的變更都應由勞資雙方協商議定。
Q4：公司發的伙食津貼和全勤獎金，可以算在最低工資裡面嗎？
答：可以。根據勞基法定義，凡是因工作而獲得的「經常性給與」，無論名目為何，都屬於工資的一部分，可以納入最低工資的計算。
Q5：領最低工資的員工，扣掉勞健保自付額後，實領薪水低於28,590元是合法的嗎？
答：是合法的。勞健保費用中有一部分是勞工應自行負擔的法定費用，雇主僅是依法代為扣繳。因此，每月工資總額不低於28,590元，在扣除勞工應付的勞健保費用後，實領金額低於此數，並不違法。
總結
2025年的最低工資調漲至月薪28,590元、時薪190元，是《最低工資法》時代下的重要一步，它不僅直接嘉惠了廣大基層勞工，也對企業的薪資結構與成本管理提出了新的挑戰。
建議企業應即時更新薪資系統，確保所有員工（含正職、兼職及工讀生）的薪資符合新制規定，並正確調整勞健保投保級距，避免因高薪低報或給付不足而觸法受罰，進而引發勞資爭議。
勞工朋友也應檢視自己的薪資單與勞保投保狀況，確保自身權益不受損。展望未來，最低工資的審議將更制度化，勞資雙方都應持續關注相關法規與經濟指標的變化，共同促進一個更公平、穩定的勞動市場環境。